신한은행 인사관리제도와 채용사례분석
파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
Ⅰ. 신한 은행이 원하는 인재상
Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법
인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등
Ⅲ. 채용 프로세스
1. 서류
2. 인/적성검사
3. 1차면접
1)PT면접
2)비지니스 상황면접
3)집단토론
4)구술면접
4. 임원면접
Ⅳ. 경쟁기업의 프로세스
1. 국민은행
2. 우리은행
3. 하나은행
Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안
“SMART PEOPLE”
사례연구1
.
개요
Ⅰ. 신한 은행이 원하는 인재상
Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법
인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등
Ⅲ. 채용 프로세스
?1. 서류
?2. 인/적성검사
?3. 1차면접
? 1)PT면접
?? 2)비지니스 상황면접
?? 3)집단토론
?? 4)구술면접
?4. 임원면접
Ⅳ. 경쟁기업의 프로세스
?1. 국민은행
?2. 우리은행
?3. 하나은행
Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안
< Ⅰ. 신한 은행 핵심가치와 인재상>
신한 은행 핵심가치
고객가치창조
(Customer Value Creation)
저희는 언제나 고객과 함께 고객의 성공을 위한 가치를 창조합니다.
정직과 신뢰(Intergrity)
저희는 정직으로써 신뢰를 쌓으며 사회의 발전을 위해 헌신을 다합니다
오너십(Ownership)
저희는 주인정신과 책임의식으로 주어진 모든 일에 최선을 다합니다.
팀웍(Teamwork)
저희는 팀웍과 금융그룹 네트워크를 통해 최상의 서비스를 제공합니다.
변화와 도전(Change & Challenge)
저희는 끊임없는 변화와 도전을 통해 World-class를 지향합니다.
신한 은행 인재상
믿음직한 파트너
(Reliable Partner)
고객에게 믿음을 주는 평생 금융파트너
최고의 금융전문인
(The Best Financial Expert)
최고의 전문성을 갖춘 프로 금융인
시너지 창조인
(Synergy Creator)
상호 이해와 존중을 바탕으로 협력하여 높은 성과를 창출하는 인재
열정적 혁신가
(Passionate Innovator)
창의와 열정으로 미래를 개척해 나가는 인재
< Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법>
채용 설명회 및 캠퍼스 리쿠르팅
연 2회(상반기, 하반기) 실시
인턴쉽 프로그램
글로벌 인턴쉽 (외국인 대상)
직장 체험 프로그램 (기졸업자 대상)
신한 은행 대학생 홍보대사
2004년 처음 실시
연 2회(6월, 12월) 모집
현재 11기 운영 중
신한 은행 및 신한 브랜드 가치 대외홍보, 신한은행 홍보 관련 각종 아이디어 뱅크 역할
취업박람회
2006년 처음 실시
대기업 입사용 직무적성검사, 직업심리검사, 모의면접 실시
실질적인 취업관련 컨설팅, 취업특강 및 취업세미나,우량기업 채용설명회 등 다양한 행사 실시
< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>
신한 은행의 채용 프로세스는 서류전형,
인·적성검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 이루어진다.
서류전형
인·적성검사
1차 실무진 면접
2차 임원 면접
< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>
1. 서류 전형
신한 은행의 특징은 신한 은행 서류전형에서는 어학성적이나 자격증은 어디까지나 참고자료에 불과합니다.
실제로 신입사원 중 15%는 토익 점수를 제출하지 않고도 합격.
나머지 합격자들의 평균은 800점 이상이었습니다.
<2009년 자기소개서 항목 >
1. 지원동기, 입행 후 포부, 수학내용,성장과정 등을 주제별 구분, 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
지원동기와 포부
2. 살아오면서 가장 곤란했던 순간이나 난감했던 상황은 어떠한 경우였으며, 그 순간을 어떻게 극복할 수 있었는지 구체적으로 설명해 주십시오.
?정직과 신뢰
3. 본인이 속한 단체에서 혹은 본인과 직접적인 관련이 없는 일에 대해서 문제점을 찾아 의견을 제시하거나, 문제 해결을 위해 노력한 적이 있습니까? 구체적으로 설명해 주십시오.
?오너쉽
4. 자신이 속한 단체 속에서 가장 기억에 남는 의견 대립이나 의사소통이 힘들었던 상황에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 그리고 그 이후의 상황에 대해서도 상세하게 포함하여 주십시오.
?팀워크?
5. 기존의 생활에서 새롭게 도전한 경험에 대해 구체적으로 설명하고, 도전의 결과 성공하였다면 자신이 생각하는 성공의 이유와 실패하였다면 실패를 통해 얻었던 교훈에 대해 설명하여 주십시오.
??변화와 도전
< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>
2. 인·적성검사
?신한 은행의 인적성검사는 전체 대학생 평균에 못 미치는 사람 (평균 약 0.2% 정도)이 탈락한다는 인사담당자의 말이 있었습니다. 다음은 신한 은행의 인·적성검사 상세 내용입니다.
구 분 내 용
언어영역 두 지문을 비교하여 틀린 문장 고르기,
문장 순서 배열하기?
수리영역 응용 수리 계산 문제
공간지각 영역 도형 전개도를 제시 후 알맞은 그림 고르기
추리영역 응용 추리 문제
< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>
3. 역량 면접?
역량면접에서는 지원자가 신한 은행과 맞는 사람인지를 자기 소개서를 바탕으로 알아보는 과정입니다.
면접관들은 질문 받는 지원자 외에도 끊임없이 여러 사람들을 바라보며 상시 평가를 합니다.
역량 면접 예시
?하기 싫은 일을 맡았을 경우 어떻게 할 것인가?
?지점에서 소리지르고 난리 피우는 손님을 어떻게 할 것인가?
4.? 토론 면접
?토론 면접의 경우에는 각각의 항목들에 얼마나 부합하고 있는지를 평가하게 되는데, 예를 든다면 단체의 목적을 생각하는가, 협동성의 필요성을 알고 있는가 라는 항목일 수 있겠습니다.
토론주제 예시
?연회비 100만 원인 프리미엄 카드에 대한 찬반
< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>
5.?신한 가치 평가 면접
1차 면접 중 핵심면접이라 할 수 있을 만큼 여기에서는 신한의 가치에 적합한 인재상을 판단하려는 부분이 가장 크다고 할 수 있습니다.
신한 가치 평가면접에서는 은행에서 일어날 수 있는 일들에 대한 지원자의 판단을 묻는 문제들이 주로 출제됩니다.
신한 가치 평가 면접 예시
?같은 지점 내에 사이가 별로 좋지 않은 행원이 있다. 이 행원과 나는 라이벌 관계 인데 어느 날 이 행원이 좋은 아이디어를 냈다. 그런데 그 부분에서 조금 부족한 부분이 발견 됐고, 나는 그에 관한 아주 좋은 아이디어를 갖고 있다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=10980068&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 16 Page
파일종류 : PPT 파일
자료제목 :
파일이름 : 신한은행 채용사례분석.ppt
키워드 : 신한,신한은행,마케팅,금융,인사관리,인사,인사관리제도와,채용사례분석
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